O que é demissão por justa causa

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Quando estamos trabalhando temos direitos e deveres, os nossos deveres precisam ser cumpridos para que a empresa cresça e junto á ela possamos crescer também.

É muito comum que as pessoas que são empregadas levem os seus afazeres com a barriga a fim de que aquele local de trabalho não é seu e, portanto não precisa ser bem feito. Este é um pensamento muito comum, mas que precisa ser repensado, pois através dele é que muitas pessoas acaba sendo demitidas.

A demissão pode ser feita de duas maneiras, sem justa causa ou por justa causa. A demissão por justa causa por ser feita se ocorrer uma das situações abaixo:

• Furto ou roubo de materiais da empresa
• Falsificação de documentos, inclusive atestado médico
• Usar veículo da empresa sem autorização
• Incontinência de conduta, ou seja, atos da natureza sexual, seja com relação á fotos como assedio aos colegas de trabalho
• Negociação habitual por conta própria, ou seja, quando o funcionário usa o seu horário de trabalho para vender produtos para os seus colegas e clientes da empresa sem autorização do empregador.
• Preguiça, negligência ou má vontade em executar as atividades
• Embriagues no serviço
• Violação em qualquer segredo da empresa
• Abandono de emprego, ou seja, ausência do emprego no prazo de 30 dias sem justificativa
• Ato de indisciplina ou insubordinação
• Brigas dentro do serviço, salvo em casos de legítima defesa
• Pratica de jogos de azar

Estes são as causas de um empregador demitir o seu empregado por justa causa. Estas 12 situações acima estão na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), algumas destas podem parecer bobas, mas é preciso que você tenha um perfil sério e de responsabilidade a partir do momento que você está dentro de uma empresa.

Quando você é demitido por justa causa o empregador não precisa pagar nada mais a não ser o seu 13º salário, rescisão e férias proporcionais, que são direitos de todo o trabalhador, porém não precisa liberar o FGTS e nem pagar a multa pela demissão.

É preciso que empregadores e empregados tenham o conhecimento quantos estas leis, para que os direitos e deveres do trabalhador e do empregador possam ser cumpridos tudo de acordo com as leis, para que seja justo.

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